集團(tuán)黨委副書(shū)記、總經(jīng)理鄧?yán)^慧對(duì)做好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制進(jìn)一步提出要求

為進(jìn)一步激活集團(tuán)公司主動(dòng)作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)環(huán)境，結(jié)合經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)的部署要求，1月22日下午，綠港集團(tuán)組織召開(kāi)“強(qiáng)首府，必須強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、強(qiáng)作風(fēng)”思想大討論第三次專題研討會(huì)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，集團(tuán)總部各部門(mén)、各子公司負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。

會(huì)上，集團(tuán)公司黨委委員、紀(jì)委書(shū)記蘭赤壽，集團(tuán)副總經(jīng)理黃克帶頭圍繞“如何在八種情形下運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)”主題內(nèi)容，結(jié)合自身思想和工作實(shí)際進(jìn)行了重點(diǎn)發(fā)言。紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部、人力資源部、成本管理部、營(yíng)銷(xiāo)管理中心、九略公司負(fù)責(zé)人也依次作交流發(fā)言。

集團(tuán)黨委副書(shū)記、總經(jīng)理鄧?yán)^慧指出，時(shí)值南寧大力部署推進(jìn)“強(qiáng)首府”戰(zhàn)略炙熱期，經(jīng)開(kāi)區(qū)也進(jìn)入一個(gè)飛速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，綠港集團(tuán)作為經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)下屬的大型國(guó)有平臺(tái)公司面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇。綠港集團(tuán)的事業(yè)需要一大批敬業(yè)實(shí)干、改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，要積極挖掘各個(gè)工作崗位上苦干實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)、無(wú)私奉獻(xiàn)的干部員工，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制保障，保駕護(hù)航，讓實(shí)干者施展身手，讓探路人專心謀事，讓開(kāi)拓者奮勇前行。

最后，集團(tuán)黨委副書(shū)記、總經(jīng)理鄧?yán)^慧提出，綠港集團(tuán)堅(jiān)決貫徹落實(shí)好南寧市和經(jīng)開(kāi)區(qū)提出的“旗幟鮮明地為實(shí)干者鼓勁、為改革者撐腰、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，要做好以下方面：一是要建立澄清保護(hù)機(jī)制，為干部職工改革創(chuàng)新解除后顧之憂。對(duì)在改革探索中出現(xiàn)失誤、遭遇挫折的干部，要研判分析、認(rèn)真甄別，從支持和保護(hù)改革創(chuàng)新的角度去把握，確認(rèn)沒(méi)有出現(xiàn)違法違紀(jì)等原則性錯(cuò)誤，為他們澄清是非、消除影響。二是要建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制，樹(shù)立支持鼓勵(lì)干部職工改革創(chuàng)新的鮮明導(dǎo)向。跟蹤了解和考核評(píng)價(jià)改革創(chuàng)新項(xiàng)目中的實(shí)干者，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的給予嘉獎(jiǎng)。將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考，對(duì)表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔重用。 只有營(yíng)造干部職工改革創(chuàng)新的良好環(huán)境，不斷激勵(lì)開(kāi)拓先鋒實(shí)干者，才能助推綠港集團(tuán)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)大環(huán)境下越走越好。（覃尤美）